Vi støtter op om din rolle som leder gennem rådgivning, sparring og forløb, der skaber engagement og bundlinje
Vi skaber ledelsesudvikling, der giver dig balance, overblik og overskud, også til at tænke langsigtet.
Kun på den måde kan du være en nærværende og lærende leder for din virksomhed og opnå resultater med energien i plus.
Fremtidens leder skal operere i en verden, der er i konstant forandring og hvor din virksomhed i langt højere grad og tempo skal tilpasse sig, være innovativ og forholde sig til komplekse situationer.
Det medfører, at du som leder er meget afhængig af et velfunge-rende samspil med dine medarbejdere, samarbejdspartnere med videre.
Vi sammensætter dit forløb tilpasset, efter hvor du og din virksomhed er ud fra værktøjskassen:
- Din rolle som leder.
- 1:1 dialog og samtaler der skaber værdi.
- Ledelse med åben, ærlig og inkluderende kommunikation.
- Stressforebyggelse i ledelsen, så der er energi og overskud.
- Den lærende leder med konstruktiv og trivselsfremmende feedback-kultur.
- Velfungerende ledelsesteam med afsæt i personprofiler.
- Velfungerende ledelsesteam med et fælles ledelsesgrundlag.
- Udarbejdelse af DISC profiler og tilbagemelding.
- Trivselsmålinger i ledelsen og handleplaner.
Du er kun en succes som leder, hvis du har sunde og tilfredse medarbejdere
Glade medarbejdere er nemlig guld værd.
Det er en rigtig god investering, at du bruger ressourcer på at udvikle dine medarbejdere.
Det vil ikke kun øge effektiviteten og kvaliteten af det udførte arbejde men spare tid – og sparet tid, er sparet penge. Samtidig øger det medarbejdernes tilknytning til din virksomhed og kan reducere udgifter til sygefravær og medarbejderomsætning.
Det er glade, engagerede og sunde medarbejdere, der skaber det bedste afsæt for bæredygtig vækst i din virksomhed og for miljø, klima og samfund.
Vi sammensætter et forløb tilpasset efter hvor du, medarbejderne og din virksomhed er ud fra værktøjskassen:
- Konstruktiv kommunikation og samarbejde rundt om i virksomheden.
- Bedre opgaveløsning og medarbejdertrivsel med en sund feedback kultur.
- Mental sundhed på arbejdspladsen.
- Stressforebyggelse og håndtering – et fælles ansvar.
- Klare roller og ansvar – alle forstår deres rolle i virksomheden.
- Trivselsmåling og handleplaner.
- DISC Profiler på medarbejderne – forstå egen og andres kommunikation og handlinger.